五五世纪

培训行动坚持需求导向，通过挖掘重点产业、重点领域、重点企业以及新兴领域用人需求，摸清劳动者培训意愿，形成项目化培训需求清单。以岗位用人需求和技能标准为基础，按照“用什么、学什么”的原则，组织职业院校、技工院校、企业培训中心、社会化培训机构等培训载体，大力开发“小型化、模块化、标准化”的培训课程资源，形成动态更新的项目化培训指导目录，面向企业职工、高校学生、重点就业群体等首都各类劳动者，分层分类开展市场化、订单化培训，推动把培训建在产业链上，通过精准培训赋能劳动者，实现劳动者就业和产业发展双赢。

人社部门将健全完善职业技能评价体系五五世纪，积极开展新职业、新领域技能评价，推动职业技能等级认定提质扩面。同时，加快开发先进制造、现代服务、康养托育等重点产业和新兴职业领域专项职业能力考核“北京标准”和“北京证书”，实现本地化技能标准输出，不断满足劳动者多样化技能评价需求和人力资源流动需要。劳动者在培训结束后可积极参加职业技能等级认定或专项职业能力考核，取得相应职业技能等级证书或专项职业能力证书后，可按规定享受相关职业技能提升补助。

培训行动强调加强培训载体建设，统筹谋划建设公共实训基地、企业实训基地，深化建设技能大师工作室和高技能人才培训基地，鼓励各类培训载体“揭榜领题”实施项目化培训，共同为劳动者提供高质量的培训服务。人社部门将搭建项目化培训评价信息服务平台，为劳动者查阅检索培训信息、自主选择培训、自主选择评价、查看薪酬指引等提供便捷服务，并依托北京市公共服务平台精准匹配岗位信息，及时推送就业信息。同时，积极构建人社部门统筹、行业主管部门参与、分类实施的工作机制，强调健全市场化投入机制，鼓励社会资本投入，鼓励用好企业职工教育经费，注重加强各区各部门协同联动，着力培育“北京培训”特色品牌。